今年以來，河鋼宣鋼充分發(fā)揮職工的參與性和積極性，激勵和引導(dǎo)廣大職工立足工作崗位，開展群眾性創(chuàng)新活動，為企業(yè)挖潛增效做出貢獻(xiàn)。

　　活動號召和引導(dǎo)廣大職工立足于本崗位，通過模仿、引進(jìn)、獨創(chuàng)、改造等方式，在流程優(yōu)化、生產(chǎn)組織、安全保障、工藝改進(jìn)等方面，形成具有新穎性、獨創(chuàng)性和效益性的制度、措施、方法和工藝技術(shù)等。為推動活動的開展，宣鋼制定并下發(fā)了《推進(jìn)崗位創(chuàng)新活動管理辦法》，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，并由焦化、煉鐵、煉鋼、軋鋼和金屬材料、信息自動化五大科技創(chuàng)新團隊及各系統(tǒng)管理部門總體負(fù)責(zé)項目的立項、實施推進(jìn)、結(jié)項驗收等全流程審核工作。

　　在激發(fā)一線技術(shù)人員積極參與創(chuàng)新活動的同時，活動中還充分發(fā)揮各創(chuàng)新團隊的作用，打破廠際界限，將專業(yè)知識真正落實到解決公司生產(chǎn)實際問題的過程中，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作的開展。截至目前，共收到各單位申報的崗位創(chuàng)新項目立項58項。